▌ 您可能面临的痛点问题

激励模式单一:单一的薪酬模式无法有效激励核心骨干人才，导致核心人才流动率较大

·不关注长期发展:核心员工个人目标与企业发展目标不一致，不关注企业长期发展利益，容易出现短视的管理决策行为

▌ 中翊咨询可以做什么

广东中翊管理咨询有限公司将通过设计员工持股计划的动机目的、持股对象、持股模式、持股价格、股权分配、资金来源、持股期限、计划变更与终止、持股管理、转让与退出机制等内容，明确持股方案履行程序，提供持股方案保障机制，帮助企业做好中长期员工激励机制

▌ 您将获得的收益

·将企业所有者、经营者、员工之间的目你协同一致，解决利益冲突问题，让员工利益与企业发展效益更加紧密结合，有助于企业吸引和稳定核心人才队伍

·员工持股和递延支付，不仅减少企业短期内现金支付压力，同时加大员工离职成本，有效降低员工离职率