一、公司简介：

深圳市光明科学城产业发展集团有限公司于1996年02月08日成立。经营范围包括：城市更新改造；园区配套基础设施建设；股权投资母基金；投资兴办实业；创业投资以及为创业企业提供孵化、咨询服务；企业管理咨询服务；招商引资服务；产业园区运营管理；出租自有商业用房、办公用房；物业管理；智慧城市技术开发、咨询、转让、推广和服务等。

二、项目背景:

集团所属4大业务板块是通过业务整合重组形成新的集团架构，所以各个业务板块，各所属企业的薪酬体系未有效打通，不利于人才流动和激励。如何设计基于行业和人才发展需要，同时具备市场竞争力的薪酬体系是一个课题：

三、中翊解决思路：

1.中翊咨询调研后帮助光明科发梳理了集团和所属企业的职位职级图谱，设计了一个统一的宽带薪酬体系，所属企业都可以在这个体系中根据行业，现有工资水平确定自己的薪酬水平，预留了未来的调薪空间，统一了整个集团的薪酬体系框架，解决了各自为战，集团和所属企业未有效打通的问题。

2.建立积分制薪酬调整机制，解决薪酬调整和激励的问题。

3.建立在职员工和新入职人员的薪酬套档模型，合理拉开内部同级别不同人员间的薪酬差距，确保薪酬体系内部公平，外部具有竞争力。