一、公司简介
东莞亿通达贸易有限公司 是一家经营跨境电商的贸易型企业，主要经营亚马逊店铺，公司已经进入快速发展期。
二、项目背景
公司旗下多家店铺已经实现盈利，业务发展较快，为了激发店长及业务骨干的积极性，需要通过店铺股权激励的模式打造一个可复制的经营骨干长久合作和激励机制。
三、中翊项目思路
中翊咨询调研后，建议企业结合中翊贸易型企业店铺激励的丰富咨询经验，采取了“店铺股权+超额分红+经营目标奖励”相结合的办法店铺经营骨干做的业绩越多股权比例越多，超额分红越多，相对传统的分红激励模式来说，激励性大大加强，配合合理的进入机制、退出机制、分红机制的设计，对业务骨干进行激励和约束，获得被激励对象和企业老板的充分肯定。
项目的内容
工作内容
调研分析
核心骨干股权激励实施阶B
实施辅导阶段
交付成果名称
《调研访谈提纲》
《核心骨干股权激励协议书》(含店铺分红及超额利润激励方案、分红机制.进入和退出机制)
为什么选择中翊
了解到中翊公司，在过去20年的咨询历程中积累了大量贸易行业咨询经验，符合我们的要求，而且我们也认同中翊公司为客户价值创造的服务理念!
客户评价
中翊公司匡老师对我们贸易行业的股权激励有很丰富的经验，效率很高！进入和退出机制设计的很科学，方案对员工很有激励性，下一步我们会深入合作陪跑，资源股东和投资人入股事项。